1位律师回复

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  法律顾问团

  2020-09-09 12:41 回复

  您好，根据您的叙述，根据相关法律，有以下几个要点：1、企业搬迁是否有补偿金。上海地区口径认为，单位搬迁距离不远，给员工造成影响不大的，不认为是客观情况变化，不需要支付经济补偿金。2、调整岗位。一般来说调岗应该和员工协商一致，实践中要具体考量单位调岗的合理性。3、经济补偿金。如果是单位提出和员工解除，应该支付经济补偿金，工作一年按一年算。具体建议咨询您当地律师或者法律援助。谢谢！