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  法律顾问团

  2020-09-16 08:49 回复

  经查该公司为香港登记注册企业，适用香港《雇佣条例》，该法规定终止雇佣关系时应支付的款项范围包括： 任何未發放的工資; 
 代通知金(如適用); 
工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬; 
任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金; 
長期服務金或遣散費(如適用); 
其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。 僱主须尽快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合 約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。 
僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後 2 個月內支付遣散費。 
僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付工資，須就尚 未清付的款額支付利息給僱員。 
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經 定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 你可向僱主不支付勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處请求裁斷款項并根据情况追究对方刑事責任。