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  张翠云律师

  地区：广东-深圳 2025-04-17 16:04 回复

  公司拖欠工人工资的情况下，工人需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁‌。具体来说，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，常见情形包括： ‌拖欠工资‌：从约定支付日的次日计算，例如每月15日发薪，则从16日起算‌。 ‌违法解除劳动合同‌：从收到解除通知当日计算‌。 ‌未签劳动合同双倍工资‌：从应签合同满1年次日计算，最多主张11个月差额‌。
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