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是一个做教育培训机构的负责人,现在想给核心员工做,岗位干股分红,现在基本定下来,但是没有一个好的退出机制。想让您帮我指点一下。退出机制应该注意的点是什么?例如:如果能力和业绩不达标时,应该如何编写退出的条款

畅*笔 河南-济源 其他 2020-09-22 15:02

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1位律师回复

  • 法律顾问团

    2020-09-22 15:06 回复

    您好!退出机制的设计还需要了解一下您做股权激励的具体方式,是通过特殊目的主体还是协议安排或者其他方式?

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