2位律师回复

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  田庚律师

  地区：河南-信阳 2025-04-27 21:06 回复

  正常情况下，这个可以认定为劳动关系进而这个受伤是工伤，责任应该由工厂和保险。来承担。
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  马瑞花律师

  地区：河南-濮阳 2025-04-27 21:23 回复

  工厂因工作失误导致员工受伤，而用人单位未依法为员工缴纳社会保险（包括工伤保险）的，责任承担如下： #1. 用人单位承担全部工伤保险待遇 根据《工伤保险条例》第六十二条规定： - 用人单位未缴纳工伤保险的，由该单位承担全部工伤保险待遇费用，包括医疗费、伤残补助金、工伤津贴等。 - 员工仍可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇，但相关费用由用人单位全额支付。 ### **2. 员工如何维权？** - **第一步：申请工伤认定** 员工应在事故伤害发生之日起1年内，向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）和医疗诊断证明。 - **第二步：劳动仲裁或诉讼** 如果用人单位拒绝赔偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。 - **第三步：投诉社保问题** 员工可同时向社会保险行政部门投诉用人单位未缴纳社保的违法行为，社保部门可责令单位补缴社保，并可能对其处以罚款。 ### **3. 法律依据** - 《社会保险法》第四十一条：用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤待遇费用由用人单位承担。 - 《工伤保险条例》第六十二条：单位未参保的，应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 - 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：员工可以因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求经济补偿。 ### **4. 特殊情况** - 如果用人单位与员工签订“自愿不交社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担全部责任。 - 如果用人单位为员工购买了商业意外险，商业保险的赔偿不能替代工伤保险，用人单位仍需补足工伤保险待遇的差额部分。
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