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职位是仓库管理员,从文员提升上来的,结果公司人员流失,就接替了一部分的财务工作。现在公司以工作量不饱和的理由扣绩效工资并强硬加入售后工作。在岗已一年多,请问下,像这种情况,劳动法是怎么保障员工权益的呢

淘*客 新疆-乌鲁木齐 其他 2020-10-08 17:15

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1位律师回复

  • 法律顾问团

    2020-10-08 17:20 回复

    你好!具体要看劳动合同怎么规定?如果用人单位违法劳动合同,可以打劳动局电话12333举报或者申请劳动仲裁要求赔偿。

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