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  法律顾问团

  2020-07-02 16:22 回复

  按照现行工伤保险条例的一般规定，雇员在上下班期间造成人身伤害属于工伤，享受相关的工伤待遇，这个待遇就包括公司对医疗费的支付。

  此外，按照“最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干问题解释”第10条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任”。

  同时还规定，“如果雇佣者的人身损害是雇佣关系以外的第三方造成的，赔偿权利人（即雇佣者）可以请求第三方承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。