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法律顾问团
2020-07-03 17:48 回复
劳动合同履行过程中，公司经营场所的搬迁、因政策调整企业整体改制、不可抗力等属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。
对此，用人单位和劳动者协商后可以解除劳动合同，但用人单位应依照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿金。
