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  法律顾问团

  2020-07-22 07:39 回复

  无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，

  任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，

  就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。

  当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，

  无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。

  如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。

  用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。

  由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，

  只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

  【法律依据】

  《劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。