7位律师回复

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  周玲英律师

  地区：广东-深圳 2020-10-17 06:43 回复

  微信聊天记录看是跟谁的聊天记录？工资发放记录如果是银行转账还需进一步看是谁的账户转给你的，另外可以搜集一下工牌啊，等证据
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  张然律师

  地区：广东-深圳 2020-10-17 07:36 回复

  需要准备证据，证明劳动关系，比如工资是否是公司银行转账，如果是银行转账，可以到银行打印出来，有银行盖章即可。如没有，另可以由同事出庭作证。只要证明劳动关系，就没有问题。
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  李林群律师

  地区：浙江-温州 2020-10-17 09:41 回复

  首先公司在一个月内未签劳动合同是违反劳动合同法强制性规定，在入职后的第二个月起应支付双倍工资，最多需要支付11个月。公司未及时足额发放工资也是违反劳动合同法规定，你可以向当地劳动主管部门投诉反映要求解决。你手头的微信记录不能删除，需要当庭质证的，但是这只能作为辅助证据来证明你是公司员工。关于证据这一块，你应该尽量收集比如工号牌，各类公司内部签字单，以及以前工资发放的银行流水，但是要注意区分，公司发工资的账户是对公账户还是私人账户。这些证据你收集到位后，一般能认定劳动关系，只要劳动关系认定后，你才有胜诉的可能。
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  刘艳律师

  地区：广东-深圳 2020-10-17 16:40 回复

  公司不与劳动者签订劳动合同、拖欠工资等都是违反劳动法的行为，你可以申请劳动争议调解或仲裁。工资条、工牌、打卡记录、银行流水、聊天记录、工友证明等均可证明劳动关系的存在。你可以尽可能的多搜集证据证明劳动关系、入职时间、工资标准等。有需要再致电13923811661
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  庄铭杰律师

  地区：广东-广州 2020-10-17 17:30 回复

  胜算还是挺大的，公司需要对工资条等相关证据这作出合理的说明，即没有劳动关系为何会向您支付工资，这种情况下公司是难以解释的，可以认定劳动关系，据此您可以请求支付相关的赔偿。
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  农智天律师

  地区：广东-广州 2020-10-19 13:02 回复

  根据你的描述，你可以申请劳动仲裁，第一要求支付未签订劳动合同双倍工资差额，第二要求支付工资，还是有胜算的。
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  孙璐律师

  地区：北京-海淀 2020-12-08 15:14 回复

  要结合详细的证据。具体情况可以详细联系本律师代写或代理。点击头像也可以进行专问。18001037679同微信。