7位律师回复

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  虞冲律师

  地区：浙江-杭州 2021-01-22 13:55 回复

  公司故意拖欠工资的，劳动者可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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  张潇律师

  地区：河北-廊坊 2021-01-22 13:56 回复

  如果是劳动关系，首先应固定存在劳动关系的证据，然后可以去劳动监察部门投诉，相关部门会处理，也可以直接去公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
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  张雄涛律师

  地区：北京-东城 2021-01-22 14:03 回复

  故意拖欠没有法定理由，根据法律规定是应当支付的。但是我认为，单位应该会找到相应依据作为拒绝支付的理由，那么结合证据看该理由是否成立。
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  吴云秀律师

  地区：北京-朝阳 2021-01-22 14:05 回复

  您好，用人单克扣拖欠工资是违反劳动合同法的，一您可以到当地劳动监察大队举报，二是您协商不成，您可以提供劳动仲裁，要求补足工资，也可以要求解除合同，支付经济补偿金
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  丁慧娟律师

  地区：江苏-苏州 2021-01-22 14:55 回复

  你好，你可以去劳动仲裁的地方要这笔钱，你好，你可以去劳动仲裁的地方要这笔钱，你好，你可以去劳动仲裁的地方要这笔钱，你好，你可以去劳动仲裁的地方要这笔钱，你好，你可以去劳动仲裁的地方要这笔钱
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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2021-01-22 15:47 回复

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  孙璐律师

  地区：北京-海淀 2021-01-23 09:01 回复

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