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  法律顾问团

  2020-07-05 09:12 回复

  《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：

  一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

  二是合同到期后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

  三是当初订立合同时，已经明确约定合同到期就解除的；

  四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

  第一种情形没有经济补偿，后3种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  【法律依据】

  《劳动合同法》第47条第1款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。