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  郭凤林律师

  地区：四川-雅安 2022-04-27 08:59 回复

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，必须按最低工资发放。这种情况是给单位造成损失。罚款的话，只能是相关行政主体
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