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雇主雇用员工操作挖掘机施工，造成损失的，雇主需要承担赔偿；雇员在从事雇佣活动中应当看到保护光缆的明显标志而未注意，以致挖断光缆造成损失，具有重大过失，应与雇主承担连带赔偿责任。
提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。具体责任的承担比例需要依据事故造成的过错程度进行划分。
法律依据
《中华人民共和国侵权责任法》三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
《中华人民共和国侵权责任法》三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。具体责任的承担比例需要依据事故造成的严重性进行判决。
00'51'' 给公司开车出了事故，司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害，是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故，属于在执行工作中给他人造成了损害，所以应该由用人单位承担赔偿责任，司机不需要赔偿。
00'50''
孙小哲律师
当事人发现盗窃犯罪嫌疑人的，应当通过合法的途径将其绳之以法，可以将其扭送到当地公安机关，在此过程中可以对其进行正当防卫，但不可超过一定限度，如果在小偷束手就擒后，打伤同样需要承担法律责任，轻微伤属于违反《治安管理处罚法》的违法行为，轻伤及以上属于构成“故意伤害罪”的犯罪行为。 正当防卫是指对正在进行的不法侵害行为的人采取的一种造成一定损害的方法。
01'35''
周琦律师
骑电动车带人出了事故要负责。根据道路交通安全法的规定，在道路上因为过错或是意外导致的人身伤亡或是财产损失的事件属于交通事故，交通事故责任者对事故造成损失应承担赔偿责任，承担赔偿责任肇事司机暂无力赔偿，由司机所在单位或车辆所有人垫付。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十二条规定在道路上驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当遵守下列规定： （一）驾驶自行车、三轮车必须年满12周岁； （二）驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满16周岁； （三）不得醉酒驾驶； （四）转弯前应当减速慢行，伸手示意，不得突然猛拐，超越前车时不得妨碍被超越的车辆行驶； （五）不得牵引、攀扶车辆或者被其他车辆牵引，不得双手离把或者手中持物； （六）不得扶身并行、互相追逐或者曲折竞驶； （七）不得在道路上骑独轮自行车或者2人以上骑行的自行车； （八）非下肢残疾的人不得驾驶残疾人机动轮椅车； （九）自行车、三轮车不得加装动力装置； （十）不得在道路上学习驾驶非机动车。
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