五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。五项社会保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异,大致如下:
1、养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;
2、医疗保险:单位支付11%,个人支付2%;
3.失业保险:单位支付2%,个人支付1%;
4、生育保险:单位支付约0.8%。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。
新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。五项社会保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异,大致如下:
1、养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;
2、医疗保险:单位支付11%,个人支付2%;
3.失业保险:单位支付2%,个人支付1%;
4、生育保险:单位支付约0.8%。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。
新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
一、养老保险【缴费比例】:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 二、医疗保险【缴费比例】:单位9%,个人2%+3元。 三、失业保【缴费比例】:单位2%,个人1%。 四、工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。 五、生育保险 单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。 六、住房公积金 【缴费比例】:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
养老保险公司与个人缴纳比例如下: 用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额,职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。单位和员工参保的缴费比例大概如下: 1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。 2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。 3、医疗保险费:单位缴纳8%,个人缴纳2%。 4、工伤保险费:单位缴纳,个人不需缴费。
五险一金的计算公式如下: 养老保险:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险:单位10%,个人2%+3元 失业保险:单位1%,个人0.2%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳; 公积金:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,以工资总额为基数。
三险一金与五险一金的区别,就是缺少工伤保险和生育保险。 “五险一金”指的是五种社会保险,以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其 中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。