重播
退伍的士兵被紧急招回部队，一般是不可以拒绝的。我国发生战争的条件下，中国军人二次入伍还需要从已经退役的军官、义务兵（首选预备役部队军人）、并且具有与时俱进军事技术、专业的转业、退役军人中召回部队的。这是依据《兵役法》第五十一条规定：战时根据需要，国务院和中央军事委员会可以决定征召三十六周岁至四十五周岁的男性公民服现役，可以决定延长公民服现役的期限。
法律依据
《中华人民共和国兵役法》五十一 现役军官和军士的子女教育，家属的随军、就业创业以及工作调动，享受国家和社会的优待。 符合条件的军人家属，其住房、医疗、养老按照有关规定享受优待。 军人配偶随军未就业期间，按照国家有关规定享受相应的保障待遇。
01'23'' 社保一般是不能退的。社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以办理退保： （1）参保人员达到退休年龄而未缴满15年； （2）重复参保且结束劳动关系的可退保； （3）参保人员出国定居； （4）参保人员死亡。
00'41'' 交强险无责赔付不可以拒绝，交通事故发生的损失应先由交强险限额内承担，超过限额的部分，由责任方按责任各自承担，故无论是有责还是无责，各方的交强险都要优先进行赔偿。
01'25'' 从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。 工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况，每个用人单位都希望物尽其用，将最适合的员工安排在最合适的岗位。可是工作岗位作为双方履行劳动合同过程中最为重要的因素之一，受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
