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头部缝针赔偿50000是否合理，需要根据具体情形确定。根据我国《民法典》规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条 【侵害人身权益造成财产损失的赔偿数额的确定】侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
01'41''
孙小哲律师
游泳馆受伤要看责任认定怎么样，来确定赔偿。 1、责任的确定与分担 你到游泳馆进行游泳，如果是购买了票的话，则与游泳馆方形成一种服务合同的关系。游泳馆负有保证其游泳设施安全适用的义务。你认为游泳馆方存在安全隐患，应该就此证据进行固定，然后与游泳馆方进行协商； 你作为一名成年人，应该对于游泳中可能出现的情况有合理的注意义务，因为我认为如果你没有尽到合理的注意义务，则你应承担部分责任。如果你证明你已经尽到合理的注意义务，则可以不承担责任。 2、协商与赔偿 你可以与游泳池方协商，协商不成的情况下可以诉讼。 你可以得到的赔偿主要为：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、营养费、因此而支出的交通费等费用。如果你因此而有伤残等级，则可以得到残疾赔偿金、精神抚慰金等费用。
00'45''
黄路元律师
工作一年多没签劳动合同的应该怎么赔偿。 我国劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
00'45''
黄路元律师
工作一年多没签劳动合同的应该怎么赔偿。 我国劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
01'23'' 一次殴打二人不是多人多人是指三人或者三人以上。 1. 有结伙情况。该法规定的结伙为二人或者二人以上，并非三人成伙。2.打残疾人、孕妇、不满14周岁的或者已满60周岁的人。3.多次殴打同一人。多次是指三次或者三次以上。4.一次殴打了多人。这里说的一次殴打多人，多人是指三人或者三人以上。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条规定 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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