订立劳动合同应当遵循的基本原则有：1、合法原则；2、公平原则；3、平等自愿原则；4、协商一致原则；5、诚实信用原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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订立劳动合同应当遵循的基本原则有：1、合法原则；2、公平原则；3、平等自愿原则；4、协商一致原则；5、诚实信用原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
00'39'' 签订合同应当遵循的原则有如下几点：一、平等、自愿原则；二、公平、诚实信用原则；三、遵守法律、不得损害社会公共利益原则；四、遵纪守法原则；五、依合同履行义务原则。
00'36''
张凯律师
签订合同应当遵循的原则如下： 一、平等、自愿原则； 二、公平、诚实信用原则； 三、遵守法律、不得损害社会公共利益原则； 四、遵纪守法原则； 五、依合同履行义务原则。
00'50''
王亚敏律师
可撤销合同中行使撤销权时，应当遵循下列规则： （1）必须由撤销权人以自己的名义通过诉讼程序行使。 （2）撤销权的行使范围以债权人的债权为限。
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