每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算所得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算所得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
00'40'' 请假扣工资的计算方法由公司具体规定。 一、对于事假工资，企业完全可以不支付。 二、职工休、探亲假期期间的工资待遇，在规定的期间内，照发本人的标准工资。 三、职工本人结婚或者直系亲属死亡时，在批准的婚丧假期期间，工资照发。 四、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。 因此，请假工资的扣除方法由公司来具体规定。
00'46''
周琦律师
一般来说，请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
01'37'' 2021年退休工资计算方法： 第一步，建立“2021年退休工资计算方法”表，输入“基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金”， 第二步，将“基础养老金”划分为“退休时统筹地区上年度职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限”，并按照“退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%”计算，并将结果填入下方单元格内， 第三步，将“个人账户养老金”划分为“个人账户储存余额和计发月数”，并计算出“个人账户储存余额/计发月数”填入下方单元格内， 第四步，填入”过渡性养老金“，即缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上， 第五步，将”基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金“三个单元格加起来，点击回车我们就得到了“基本养老金”。
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