劳动者在上班时间打架受伤不一定是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断：
（1）必须是在工作时间和场所内。
（2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害。
（3）不存在不得认定为工伤的情形。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
重播
劳动者在上班时间打架受伤不一定是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断：
（1）必须是在工作时间和场所内。
（2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害。
（3）不存在不得认定为工伤的情形。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
00'44'' 劳动者在上班时间打架受伤不一定是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断：（1）必须是在工作时间和场所内。（2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害。（3）不存在不得认定为工伤的情形。
00'47''
翟运宝律师
这有两种情况： 1.正当防卫，对正在进行不法侵害行为的人，从而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。 2.殴打他人的，或者故意伤害他人身体的触犯《治安管理处罚法》处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。严重还会负刑事责任。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
