租房合同到期不续签没有补偿，若租赁合同中并未载明续签的规定，原则上双方都可以选择不续签，一般是没有什么补偿的。但若是合同中载明了续签规定的条款，一方不按合同约定续签的话，另一方是有权追究其违约责任，要求赔偿的，因此该赔偿需要根据当事人的意思自治来确定，法律并无强制规定。
法律依据：
《民法典》第七百零五条 【租赁最长期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。
租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
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租房合同到期不续签没有补偿，若租赁合同中并未载明续签的规定，原则上双方都可以选择不续签，一般是没有什么补偿的。但若是合同中载明了续签规定的条款，一方不按合同约定续签的话，另一方是有权追究其违约责任，要求赔偿的，因此该赔偿需要根据当事人的意思自治来确定，法律并无强制规定。
法律依据：
《民法典》第七百零五条 【租赁最长期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。
租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
00'47''
黄路元律师
如果合同到期后公司不续签的，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而终止固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
00'47''
黄路元律师
如果合同到期后公司不续签的，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而终止固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
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