北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询

可以解除合同的情形有哪些?

合同纠纷 2021-01-26 15:51 标签: 解除合同
视频看完了,您的法律疑惑还没有解决?
添加律师助理微信 y17105165271 详细咨询
重播
复制微信
视频内容

可以解除合同的情形包括合同当事人协商一致、因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方明确表示不承担主要债务等。

《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

《民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

更多>> 相关视频推荐
  • 解除合同的法定情形有哪些 00'55''

    解除合同的法定情形有哪些

    根据我国相关法律的规定,满足以下四个条件时,才能行使代位权:第一,债权人对债务人享有合法债权 ;第二,债务人怠于行使其到期债权;第三,债务人怠于行使其债权的行为损害债权人利益;第四,债务人的债权不是专属于债务人自身的债权 ;

    2021.05.15
  • 劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪些 00'56''

    劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪些

    有下列情形之一的,劳动者可以随时通知解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第26 条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    2021.03.12
  • 劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪些 00'58''

    劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪些

    有六种情形之一的,劳动者可以随时通知解除劳动合同。 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因本法第26 条第1款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    2021.03.12
  • 公司可以单方解除劳动合同情形有哪些 01'15''

    公司可以单方解除劳动合同情形有哪些

    张广明律师 张广明律师

    在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的可以解除。

    2021.05.22

倪伟夫律师

泰和泰(济南)律师事务所

债权债务 合同纠纷 房产纠纷 法律顾问 建筑工程
咨询律师
相关法律咨询