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热力公司没有正当理由不能拒绝向用户供热。
我国法律规定，向社会公众供电的供电人，不得拒绝用电人合理的订立合同要求。同时规定，供用水、供用气、供用热力合同，参照适用供用电合同的有关规定。因此，在没有正当理由的前提下，供热企业不得拒绝用热人合理的订立合同请求，也就是热力公司没有正当理由不能拒绝向用户供热。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第六百四十八条 【供用电合同定义及强制缔约义务】供用电合同是供电人向用电人供电，用电人支付电费的合同。
向社会公众供电的供电人，不得拒绝用电人合理的订立合同要求。
00'45'' 供电公司不可以拒绝向公民供电。 根据我国法律及相关民法理论，供电公司、供水公司以及运输公司等有应公民等相对人的请求，与其订立合同的义务或者是向公民等相对人发出要约以订立合同。
00'42''
周琦律师
供电公司不可以拒绝向公民供电。 根据我国民法典及相关民法理论，供电公司、供水公司以及运输公司等有应公民等相对人的请求，与其订立合同的义务或者是向公民等相对人发出要约以订立合同。
00'43''
周琦律师
根据我国民法典及相关民法理论，供电公司、供水公司以及运输公司等有应公民等相对人的请求，与其订立合同的义务或者是向公民等相对人发出要约以订立合同。
01'25'' 从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。 工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况，每个用人单位都希望物尽其用，将最适合的员工安排在最合适的岗位。可是工作岗位作为双方履行劳动合同过程中最为重要的因素之一，受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利。
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