根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动合同必须书面订立,口头上说好工作内容不能认定为签了劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动合同必须书面订立,口头上说好工作内容不能认定为签了劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
在法律领域,抄袭“创意“其实是所有创作领域的常见问题,我国《著作权法》除了规定“独创性理论”,还规定了“思想表达二分法理论”,换句话说,法律只保护表达,不保护思想。所以要具体来看形式上面,如果短视频的创意本身确实仅仅只是思想层面,则其可能不受著作权法保护,也就不存在抄袭问题,相反,如果表达的内容一致,那么可能构成抄袭。