00'54''
周琦律师
判决如下无证抓捕野生保护动物，属于非法狩猎。 一、至于承担什么责任，那要看具体的情节，轻则可以治安管理处罚。 警告（批评教育），或处以2000元以下的罚款，或予以15日以下的行政拘留。 二、如果非法抓捕国家二级以上保护动物的，情节严重，构成非法狩猎罪。 违反野生动物保护法规，在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的工具、方法猎捕非国家重点保护野生动物，依照《野生动物保护法》第三十二条的规定处以罚款的，按照下列规定执行： 有猎获物的，处以相当于猎获物价值八倍以下的罚款； 没有猎获物的，处二千元以下罚款。
00'53''
周琦律师
抓捕主要是刑警。抓犯人主要以公安刑侦为主，在当地抓捕情况紧急时派出所也要协助。派出所是公安部门之一，属于当地区县市公安局下设基层的公安机关。关于抓捕犯罪嫌疑人，分为两种情况： 派出所抓人：辖区范围内发生的简单刑事案件，由派出所受理报案或举报的，派出所抓人。 公安刑侦部门抓人：重大刑事案件以及派出所接报后认为案情重大、无力处理的，上报当地公安局，由公安局安排刑警出警抓人。
01'24''
周琦律师
签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同不等于永久合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里有对“连续”的理解问题。劳动者的连续工作年限是指劳动者与用人单位不间断地订立劳动合同和维持劳动关系的时间期限。上述订立无固定期限劳动合同的条件是必须连续工作，在时间上必须达到或者超过10年。
01'12''
周琦律师
签三年合同中途不干了可以申请离职。我国法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。这是法律赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，三十天期满劳动合同正式解除。
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