00'41'' 小孩户口迁到母亲一方需要什么手续和证件：准迁证明，身份证，户口本，无房产产权信息单，结婚证，计划生育证明，身份证。户口迁移，是中国户口登记制度实行在常住地登记户口的原则。公民常住地发生变化以后，应将户口迁移到现住地，即进行户口迁移。我国户口迁移政策内容十分广泛，涵盖了干部、职工及其家属、学生、军人及其家属等各类群体。
00'49'' 身份证是我国居民的象征，为孩子申请办理身份证，是不受年龄的限制的。但是申请办理年龄小于16周岁的身份证，通常叫少儿身份证。少儿身份证，即儿童身份证，是指16岁以下少年儿童按照自愿为原则，不受年龄限制，均可办理的一种身份证证件。居民身份证（IDCard），分为实卡身份证和EIDCard（电子身份证），是用于证明持有人身份的一种法定证件，多由各国或地区政府发行予公民。并作为每个人重要的身份证明文件。
01'05'' 《消防法》第二条规定：消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制。坚持预防为主、防消结合的方针。坚持预防为主的方针，就是应该在全社会大力倡导以积极的态度认识消防工作，时刻提高警惕，杜绝麻痹大意所可能引发的火灾事故。预防为主，不仅体现在思想上，而且要落实在各项措施上，落实在领导体制上。
00'56'' 一、户口迁移所需的材料如下： 1、迁移申报材料：迁移户口申请；接收单位证明；拟迁移户口人员户籍证明及户成员关系证明或公证书；申请人和拟迁移户口人员的身份证或户口本原件（留存复印件）；房产证原件（留存复印件）。 2、此外，还应根据不同情况分别提供以下材料： （1）自建房：土地使用证；土地、规划部门批准建房的有关材料。 （2）购买成套商品住宅：商品房购销上税发票原件（留存复印件）。 （3）单位租赁给本单位职工使用的公有住房：单位证明；收取房屋租金发票或有关凭证。
02'19'' 其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。为什么有这样一个规定呢？这就是从用人单位的需要来考虑的。每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正常工作产生影响。因为辞职员工没有进行工作交接，其余员工不知道这个人手上有哪些工作，也不知道工作进展到何种程度。这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人对接工作，顺利地把工作全部交接过去。但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。
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