00'43'' 可以办没有影响，我国法律对于公司的设立条件作了明确的规定，包括设立公司发起人要符合法定人数，认缴资本达到法律规定的最低限额、制定公司章程。公司名称符合法律规定等，而持有个体户营业执照，是还能再办理企业营业执照。具体的规定如下：（一）公司与个体户属于不同性质的经济性质，不涉及关联影响。（二）除一人有限责任公司外，公司法对于自然人可担任公司法定代表人没有次数上的限制。
00'49'' 合理避税就好，我们就是劳动合同签的都是最低薪资，然后再签一份薪资确认单这里是真正的薪资。实际发薪为准的吧按道理违法的不过很多公司都按最低基数缴纳社保某些技术类的职位薪资很高，这样来说，对某些应聘者也是一种吸引可以看下你老板的意思，如果他很想按最低来缴纳的话，你告诉他。如果他意向不是很强烈，还是按照正规的流程来走，社保局一般不会主动查，碰到抽查年检的时候会躲不了，还有超三个月补缴的时候也过不了作为人事，你只需要把这些利弊告诉你的领导，决定让他来做就好。
00'46'' 根据相关规定，控股公司成立条件如下： 第一需要名称核准，第二控股公司最低注册资本1000万人民币。第三需要明确控股公司经营范围。第四准备注册所需材料：自然人股东需提供身份证原件，如果是单位出资需提供公司整套证件及单位法人身份证。法定代表人身份证原件，1寸照片，本人18岁至今简历等。
00'42'' 只要在单位工作，即使未满15天，单位也需要为你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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