01'04''
付璐律师
一、依法严格签订劳动合同。二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现。三、预防劳动合同中出现“陷阱条款”。四、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。五、充分重视合同或法律专业人员的利用
00'42''
付璐律师
急辞工扣50%工资不合理。 劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
00'50''
马婷婷
开发商违约，法院必须先要审查商品房买卖合同是否有效，违约金条款是否有效，然后再作出相应判决，最后法院以该判决书作为执行的依据。人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。
韩明珠
（1）让收货人书面写好不接货的理由，如果接货人执意不写也不接收，快递工作人员可以用录音笔或手机录下交涉过程作为证据，录音时不仅要有双方的声音，最好还有2个以上周围邻居的声音，如果可能，可以找居委会或村委会帮忙做一下证明。 （2）然后，将未拆封的包裹和不接货的证据一并带回，快递送回给卖家，送回的快递费用可以保留凭证也交给卖家，由卖家承担。
韩明珠
快递公司丢失未保价物品，应当按照实际损失包赔，最高不能超过资费3倍的赔偿，如果是挂号信件丢失，应当赔偿资费3倍损失，没有保价物品最高赔偿金额100元每件，保价物品最高赔偿300元每件，如果不能达成协议，应当采取行政诉讼。
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