00'52'' 赔偿多少要看具体案情来计算；如构成轻伤以上，可能是涉嫌故意伤害罪。因打架造成对方的赔偿，伤残赔偿金的金额可以参考以下标准： （1）医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括对方为了治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用； （2）营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗疾病或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。
00'54'' 恶意划车，属于故意损坏他人财物的行为，如果划伤的汽车损失较大，会构成故意毁坏财物罪，需要负刑事责任。根据我国《刑法》规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，判处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。 如果划伤的汽车损失数额较小、情节较轻的，则属一般违法行为，可以要求对方赔偿损失，对方不愿意赔偿的，可以向法院起诉或要求公安机关对其进行行政处罚。
01'26'' 轻伤的认定十分复杂，不同部位的轻伤认定标准也不一样，例如轻伤二级的部分标准包括：1.挫伤面积达体表面积6%。 2.单个创口或者瘢痕长度10.0cm以上；多个创口或者瘢痕长度累计15.0cm以上。 3.撕脱伤面积50.0cm2以上。 4.皮肤缺损6.0cm2以上。 轻伤等级标准有以下几种： 轻伤一级：各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症，未危及生命；遗留组织器官结构、功能中度损害或者明显影响容貌。 轻伤二级：各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症，未危及生命；遗留组织器官结构、功能轻度损害或者影响容貌。 轻微伤：各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。
02'01'' 手受伤老板不赔偿怎么办？职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在私营企业发生工伤事故，并且老板拒绝承担赔偿责任，律师建议工伤职工可通过以下途径，主张相关工伤待遇权益： 一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证据，工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据，自受伤之日起一个月内要求用人单位申请工伤认定，如果用人单位拒绝申请，职工可自事故发生之日起一年内自行申请工伤认定，切记期限为一年。 二、如伤情较重，比如已经构成骨折等，可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，工伤职工依据鉴定结果，可确定是否可享受工伤伤残待遇。 三、如用人单位没有为职工购买工伤保险，可要求单位全额承担赔偿费用，具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度、离职时间等实际情况经过计算才能得出，最终才能确定赔偿项目与赔偿额。如用人单位拒绝依据工伤认定和劳动能力鉴定结果承担工伤赔偿责任，劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过司法途径主张工伤赔偿待遇。
00'45'' 如果所有人明知房屋有倒塌的危险，却没有采取相应的积极措施，比如修缮、改造或拆除，最终致使房屋倒塌伤人的，所有人在管理上存在过错，应当承担赔偿责任。但立了告示牌，尽了一定的警示义务，因此应减轻赔偿责任。如果砸伤的人为完全民事行为能力人，明知房屋有危险，却擅自通过或进入，对损害的发生也存在一定的过错。
00'57'' 拳击运动是一项合法的竞技体育运动。在拳击运动中，运动员因正常合理的惯例造成其他参赛运动员伤害的，不承担责任。这种行为和约定是自甘风险原则的体现。所谓自甘风险是指已经知道有风险，而自己自愿去冒风险，那么，当风险出现的时候，就应当自己来承担责任、承担损害的后果。
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