01'55''
胡沅华律师
在有禁停标志、标线的路段，未下车未熄火算违停。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十三条规定：机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定： （一）在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车； （二）交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段，不得停车； （三）公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队（站）门前以及距离上述地点30米以内的路段，除使用上述设施的以外，不得停车； （四）车辆停稳前不得开车门和上下人员，开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行； （五）路边停车应当紧靠道路右侧，机动车驾驶人不得离车，上下人员或者装卸物品后，立即驶离； （六）城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。
01'01''
胡沅华律师
除非是重大责任保险公司都会赔的。像没驾驶证.车子没年检.喝酒.吸毒这些保险公司是不赔的。根据《机动车交强险条例》第二十一条规定：被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
01'12''
胡沅华律师
未完成工作任务，可以扣除劳动者的工资、绩效，根据《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”但是， 根据《最低工资规定》第十二条也指出：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”也就是说，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须保障劳动者获取当地政府公布的最低工资。
00'57''
胡沅华律师
只要劳动者在法定或约定的工作时间内提供了正常劳动，其获得最低工资报酬的权利就应当得到保护。劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款因违反法律的强制性规定而无效。所以，劳动者即使未完成工作任务，只要其付出了正常劳动，就应当获得不低于最低工资标准的劳动报酬。
01'17''
胡沅华律师
若机动车行经人行横道时，遇到行人正通过人行横道时，未停车让行，将给予罚款200元记3分的处罚。若机动车行经没有交通信号灯的道路时，遇行人过马路，未礼让者将给予罚款20元至200元，记3分的处罚。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第47条第1款规定：“机动车行经人行横道时，应当减速行驶；遇行人正在通过人行横道，应当停车让行”。 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条规定：“机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。”
01'17''
胡沅华律师
执行程序系由申请执行人启动，而对执行标的的执行异议系由案外人提出，故是否应予强制执行特定标的的争议存在于申请执行人和案外人之间，与被执行人利益并无直接利害关系。退而言之，如果执行异议裁定驳回案外人的执行异议，则执行程序依法继续进行，被执行人的利益现状并未因执行异议裁定的内容发生变动。如果执行异议裁定支持案外人的执行异议而中止执行，被执行人认为执行异议裁定作出中止执行所依据的事实或者对执行标的的权属认定错误，则视为其与案外人对特定执行标的的权属存有争议，被执行人可以依据民事诉讼法解释第三百零九条的规定，另行起诉予以救济。
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