01'23''
宋竟一律师
一般情况下，老板无理由辞退员工是属于违法解除劳动合同，应当进行赔偿；员工经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一般员工具有以下情形的，单位是不需要进行支付经济赔偿的：1.劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的；2.劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的；3.劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的；4.劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的；5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的等情形。
01'33''
宋竟一律师
首先，变更包含工作时间在内的劳动合同，是有小前提的： 1）双方需协商一致。 根据《劳动合同法》第35条：只有用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。 如果只是单方面的行为，对方并不乐意，直接就违反了协商一致的原则。在这样的情况下强行变更，自然不合法。 2）书面通知与后续动作。 对于变更劳动合同内容，《劳动合同法》尤其提到了以书面形式实施，不能说变就变，也不能口头说了算。 另外变更内容后的劳动合同需新签署，由双方各执一份。签署合同这个动作，也能试探双方是否协商一致。 3）工作时长的限定。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，周六、周日双休日是公认的法定休息日。 从这点看，双休变单休，其实有占用休息日之嫌。而按照《劳动法》第44条： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付2倍工资。 这意味：双休变单休，也不是不行。双方协商一致，补偿机制到位就行了。
00'57''
宋竟一律师
法院调解对你与另一方当事人都有好处，虽然把法律对证据的严格规定暂时放到了一边，但在大多数情况下，调解是对双方都有好处的。不然也不会那么多案件里面，双方当事人都同意调解了。 理想的诉讼情况总是和现实有差别的，在很多案件中，出于对法律不熟悉、某些证据收集难度大等很多现实的原因，很多证据你自己也知道根本没有收集全，调解就是解决这一问题的好方法。在调解中，法官可以让双方像在市场中买菜卖菜一样地来“议价”，甚至在你们谈不妥的时候，他可以多次往返于你与对方之间，以中间人的方式来“撮合”你们，达到平衡双赢的效果。
00'43''
宋竟一律师
生产许可证有效期为5年，但是，食品加工企业生产许可证的有效期为3年。生产许可证有效期届满，企业继续生产的，应当在生产许可证有效期满6个月前向所在地省、自治区、直辖市工业产品生产许可证主管部门提出换证申请。律师建议大家，留意许可证的有效期，在有效期日期前请及时更换。
00'49''
宋竟一律师
可以起诉，但可能不会立案和受理。 如果是通过一对一发信息骂，其他人不知道得情况下，公安机关及法院均不会刑事立案，这种情况下，骂人者并未造成受骂者的名誉权受到侵害，受害者往往可以通过拉黑举报对方等处理此事；如果通过群聊、朋友圈等公然进行骂人，则可以要求公安机关予以立案，情节严重的，可以告诉相关部门，要求追究刑事责任。
00'51''
宋竟一律师
公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
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