因为双方登记结婚，婚后同居仅生活不到一个月，离婚依法是可以不用退还彩礼。彩礼原则上不退还，满足法定条件的，可以退还。 关于彩礼发生纠纷应当如何处理，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》(下称《婚姻法解释(二)》)第十条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的， 如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的；
公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。 辞退不需要补偿的如下： 《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任
入职一个人月用人单位还没与劳动者签订劳动合同是违法的，我国法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。入职一个月还未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》都10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动
一个月内不签劳动合同的当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】 《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
一个月不上班是会被公司开除的，视为自动解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
农村离婚女方一个月抚养费多少：农村离婚女方一个月也是需要按收入的20~30%支付抚养费。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干问题的意见》第七条，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均
醉驾一个月的法律依据：刑法第一百三十三条之一第一款的规定，以危险驾驶罪定罪处罚，危险驾驶罪将处以六个月以下拘役。 【法律依据】 《刑法》第一百三十三条之一，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： （一）追逐竞驶，情节恶劣的； （二）醉酒驾驶机动车的； （三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的； （四）
根据我国《婚姻法》第三十四条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 该条只是规定怀孕期间，禁止男方起诉离婚。所以，如果双方同意是可以协议离婚的，另外，女方是可以在此时起诉离婚的。
坐牢是没有工资的，在监狱的劳动改造不同于社会企业的员工，是没有工资的，监狱可根据实际情况给予一定的报酬。 【法律依据】 《监狱法》第三条规定，监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造成为守法公民。
员工入职满一个月没签合同可以得到什么样的补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的； 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在
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