不可以，要满五年。按规定，五年之后可以重新申请驾驶证，到车管所报名重考驾驶证即可。 【法律依据】 根据《中华人民共和国道路安全交通法》第九十一条的规定： 1.饮酒后驾驶机动车的，被依法吊销机动车驾驶证，两年内不得重新取得机动车驾驶证。 2.醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任。五年内不得重新取得机动车驾驶证。 3.
试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。 《劳动合同法》 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二
劳动合同到期不需要提前一个月离职，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
失业保险金领取金额如下： 1、职工缴纳失业保险满1年不满5年，每月可领取1212元; 2、职工缴纳失业保险满5年不满10年，每月可领取1239元; 3、职工缴纳失业保险满10年不满15年，每月可领取1266元; 4、职工缴纳失业保险满15年不满20年，每月可领取1293元; 5、职工缴纳失业保险满20年以上，每月可领取1321元。 根据《失业保险条例》第十七
社保缴纳计算方式：缴费金额=缴费基数×个人/公司缴费比例。 因为各地市的具体规定不同，所以，以济南市为例：济南市人民政府办公厅官网公布的《关于公布2018缴费年度社会保险缴费基数的通知》规定： ⒈2018-2019年济南市企业职工社会保险缴费基数：参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的单位缴费基数按照2017年我市法人单位在岗职工月平均工资确定。 低于
入职员工入职不满一个月的情况，在工资结算的时候会按照工作的工作日进行计算。 拖欠工资的法律后果： 1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2、支付赔偿金 。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用
个人信用报告，发生过逾期的账户数1个，五年内一个月处于逾期，对以后的贷款有一定的影响。 因为不良信用记录就会自动消除了如果是近期贷款的话，肯定会有所影响的，能批多少额度，各个银行的规定也不完全一样。但是两年以后再办贷款的话，因为银行查征信只查最近两年的记录。 五年以后，个人信用报告，发生过逾期的账户数1个，五年内2个月处于逾期，但是具体影响有多大。 但以后一定要注意保持良好的
想立刻辞职，不想再等一个月，可以根据以下来参考： 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接
医保断交一个月，可以补缴。 根据社保法等相关法律规定，参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内（含2个月）的，在补缴保费后，可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。 但是，加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的，视同中断缴费，从第3个月起停止享受医保统筹基金支付的医保待遇，并从中断缴费之月起计算中断缴费年限。 《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险
夫妻离婚后孩子抚养费给付标准应从以下几个方面综合考虑： 1、子女生活、就学、就医的实际需要; 2、父母双方的负担能力：有固定收入的，抚养费数额一般可按照收入20-30%计算，工资总额包括基本工资、较稳定的奖金;无固定收入或者收入过高或过低的，可依据当地的平均收入计算。 3、当地实际生活水平。
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