非全日制用工建立的是劳动关系，所以是适用劳动法规定的，老板不给工资的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、诉讼等的方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
一、上班不满一个月工资怎么算不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根
一、不满一个月工资怎么算：不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据
非全日制用工建立的是劳动关系，所以是适用劳动法规定的，老板不给工资的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、诉讼等的方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲
劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者旷工自离，如果用人单
1、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提
1、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提
劳动者按规定辞职，不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
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