“目前我国的社保主要分为两类，一类是城镇职工社保，一类是城乡居民社保，参保人员可以根据个人情况选择缴纳城镇职工社保或城乡居民社保。 城镇职工社保：自己缴纳城镇职工社保，可以以灵活就业身份参保，参保人员只可购买社保中的养老保险和医疗保险两个险种，养老保险的缴费比例为28%，医疗保险的缴费比例一般要达8%，个人医疗账户才有资金划入，社保费用由参保人员自己承担，具体的缴费金额是根据参保人员当地的社会平均工资，及参保人员选择的缴费基数来决定的。例如某地区平均工资为4000元，缴费基数为0.6，那么每月需要交纳的社保费用为4000*0.6*36%=864元。 城乡居民社保：城乡居民社保包含医疗保险和城乡居民养老，这两种保险的费用的保费分个人缴纳和国家补贴两部分，城乡居民类社保医疗保险的缴费标准各个地区会略有不同，目前最低缴费标准是220元一年，国家补贴是490元一年。 城乡养老保险的缴费从100元到3000元分为多个缴费档次，参保人员可根据自己的经济情况选择适合自己的缴费档次，缴纳的养老保险费用越高，达到退休年龄后可领取的养老金就越多。通常城乡居民社保是以家庭为单位缴纳的无论是医疗保险还是养老保险，都是按年缴费。 没有工作的人员可以自由选择缴纳职工社保或城乡居民社保，职工社保缴纳的保费较高，平时医疗报销费用会较高，退休后领取的养老金也比较多，城乡居民社保缴费低，医疗报销会略低于职工医疗保险，达到退休年龄后领取的养老金也会比较少。”
如果公司规定国庆假期属于正常休假的，不属于旷工的行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假三天。
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