处罚没收个人财产5万元不可以不交，交了罚金，法院在量刑上会酌情考虑。罚金是附加的刑罚，是需要执行的。如果被告人在判决生效后不主动缴纳罚金，法院应当强制追缴。如果当时无力缴纳或者隐匿财产不予缴纳，法院什么时候发现有可供执行的财产，随时缴纳。 罪犯在服刑期间未缴纳罚金的，如果是有执行能力而不缴纳，减刑、假释要从严控制，有可能会不予减刑、假释。积极执行财产刑的会从宽掌握。
买房子不交契税的后果有：1、房地产登记部门无法核发产权登记证书；2、因不具有产权登记证书导致无法提取住房公积金；3、无法办理户口、不能再次出售；4、产生按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。根据《中华人民共和国契税暂行条例》 第九条规定 纳税人应当自纳税义务发生之日起10日内，向土地、房屋所在地的契税征收机关办理纳税申报，并在契税征收机关核定的期限内缴纳税款。根据《中华人民共和国税收征收管理法》 第三十二条规定 纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
行政处罚罚款不交会怎么样。 我国行政处罚法规定：当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施： （一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，加处罚款的数额不得超出罚款的数额； （二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖、依法处理或者将冻结的存款、汇款划拨抵缴罚款； （三）根据法律规定，采取其他行政强制执行方式； （四）依照《中华人民共和国行政强制法》的规定申请人民法院强制执行。
车位管理费是需要缴纳的。 我国民法典规定：业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。
不可以，欠费最好还是补交了。一、如果不想交，那下次再到这医院就医，就有点麻烦；二、尽管数字小，医院也是能起诉到法院，要求强制执行的。医院没有将所有证件拉黑这个权利，但是医院有选择拒诊的自由权，而且可以诉讼追讨让赖账者付出法律成本，医疗服务是公共服务，其本质特点之一就是强制缔约，医院除超出诊疗范围外，不能拒绝提供诊疗服务，这一点和公共交通、供电、供水、供暖一样。对失信者的限制和惩戒要有法律依据，不能依据黑名单进行超越法律授权的行为。医院无权拉黑任何患者，限制公民就医权是不能触碰的法律红线。时下，建设“信用中国”已是大势所趋，医疗系统不能拒诊有不良行为的患者，不代表不能对患者就医行为进行合法合理的约束。
农村合作医疗保险的缴费是可以不交的，不过不交农村合作医疗保险的缴费是不能够享受新农合待遇的。 农村合作医疗保险缴费的时间： 农民以户为单位实行每年一次定期缴费制度。每年的筹资时间定为8-10月，农民交纳参合资金后，从次年元月1日起至12月31日享受新农合待遇。 农民以家庭为单位，持户口簿及身份证到辖区镇财政所申请登记和缴费。 新型农村合作医疗是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。其采取个人缴费、集体扶持和政府资助的方式筹集资金。
离婚后子女抚养费不可以不交，抚养孩子是父母双方共同的义务，即使离婚也要支付，由不直接抚养的一方支付。
工会经费是必须要交的。工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入千分之五的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。只要企业发给的是“工资”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的工资收入计算交纳会费。会员缴纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。
被判缓刑的罚金不交的，由执行机关强制其缴纳，如果不能完全缴纳的，可由人民法院在发现执行人有财产时随时追缴；如果确有困难的，可以申请延期缴纳、酌情减少或者免缴。
公司罚款不给收据可以不交。企业罚款不开收据是不合理的，同时罚款是不合法的，按规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣款的。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。 《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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