用人单位雇佣童工后不发工资，童工或者其他人可以报警，但一般是通过向劳动行政部门投诉来处理。劳动行政部门会责令单位限期支付且改正其使用童工的行为，对其处以罚款；如果单位逾期不付工资，劳动行政部门会责令单位加付赔偿金给童工。
关于企业未能按时发放员工薪酬的情况，在这种情况下，对于的员工而言，他们有两种合法的途径来维护自身权益，并请求补发工资：首先，他们可以选择向当地的劳动行政部门进行劳动监察投诉；这种方法的优势在于操作简便易行，然而遗憾的是，由于各地的法律执行力度有所差异，这种方式可能无法完全保证有效实施。 其次，他们也可以考虑向当地劳动行政部门（通常为人力资源和社会保障局中的劳动争议仲裁委员会）提交仲裁申请，以便获得应有的工资报酬。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，员工理当享有知晓并监督雇主制定的工资分配方案的权利。 这就意味着员工有权了解自身的福利待遇与工资薪金组成等相关信息。 另一方面，工资单则是由企业向员工提供本月所得薪酬的详细清单。 通过这份清单，员工可以明晰地了解到自身的各项收入来源。 如若未来出现任何的劳资争议或工资纠纷，工资单便可作为员工在该企业实际领取收入及其他相关明细凭证。 同时，它也有助于员工对公司进行有效的工资发放监控，以确保企业按时足额地向每个员工支付其所得到的工资。 除此之外，工资单还应包含员工每月总薪酬以及实际所领取的工资是否符合当地的最低工资标准。 这将有助于员工明确企业是否已依法
根据破产法的相关规定可知，公司破产之后员工工资应该优先清偿。所以公司破产不可以不发工资，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
继续打12333投诉电话，直至投诉成功为止。这种方法适用欠薪的公司是正规的公司，且欠薪数额较小的情形。例如，在某大型民企由于效益或者调整问题故意压着员工一至两个月的工资，而迫切拿到工资的劳动者经过与公司内部协商仍拿不到被拖欠工资，此时为了保全自己的工作，可以拨打12333进行电话投诉该公司，投诉成功并处理的机率也相对较大。
辞职后公司压提成不发，协商索要不成，可以通过以下方法维权： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
员工自离没有办离职手续，工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。 1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
（1）选择最有利行动方案，即向用人单位所在地的劳动局提出投诉请求。 （2）假如前项方案无法解决问题，可考虑向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁帮助。 （3）在开始采取步骤之前，首要任务是确保自己确实与该公司存在雇佣关系这一事实的明确无误性，您可以参考工资单、考勤记录以及在工作过程中产生的各类文件记录等关键证据。 （4）一旦确定的确存在劳动关系以后，便可以尝试与用人单位的管理层进行沟通交流，提出有关拖欠工资的争议事项，并试图寻求合理解决途径，例如，要求公司及时补发所欠工资。
自动离职公司不发工资的处理方式： 劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，由劳动行政部门责令在一定的限期内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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