不当得利，可以是事件，也可以是事实行为，就看主观是否是认知的故意。
不当得利纠纷，是指因没有合法根据取得利益而使他人受损失的事实产生的纠纷。
不当得利，指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。
不当得利起诉胜率高吗要看具体案情
属于不当得利，员工应该返还，公司享有不当得利返还请求权。
不当得利返还请求权绝大多数应适用普通诉讼时效期间，即适用《民法典》第188条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年。 《民法典》规定我国诉讼时效期间分三种，分别为特别诉讼时效期间、普通诉讼时效期间、最长诉讼时效期间，并规定了诉讼时效期间从何时起算。
别人转错钱了不还回去算犯法，属于不当得利行为，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。根据我国相关法律的规定 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司可能会以走司法途径的思路与该员工协商，说明这笔错发工资是你的不当得利，公司限期让你返还，如在规定期限内收不到你返还的错发工资，将走司法途经追回公司损失。根据《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
不当得利，指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。其中取得不当利益的人叫受益人，财产受到损失的人叫受害人。因不当得利没有合法根据，虽属既成事实亦不受法律保护，受益人取得的不当利益应当返还给受害人。不当得利制度旨在调整欠缺法律依据的财货变动，使无法律上原因而受利益，致他人受损害者，负返还所受利益的义务。不当得利制度的规范目的重在去除不当得利，而非损害赔偿。 不当得利的构成要件有四： 一、一方获得利益（包括财产积极增加与财产消极增加）。财产积极增加是指财产本不应增加而增加；财产消极增加，指财产本应减少而未减少。 二、他方受有损失（包括财产积极减少与财产消极减少）。财产积极增加是指财产本不应减少而减少；财产消极减少，指财产本应增加而减少。 三、获得利益与受到损失之间具有因果关系。 四、获得利益没有法律上的原因（指缺少获得利益的法律原因或权利）。
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