哪种情况用人单位不得解除劳动合同

​根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下情形中不得依据“无过失性辞退”或“经济性裁员”解除劳动合同，但若劳动者存在严重过错（如严重违纪等），用人单位仍可依法解除合同。 具体不得解除劳动合同的情形 职业病相关保护 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。 法律依据：用人单位需确保劳动者健康权益，避免未确认健康状况时解除合同。 工伤或丧失劳动能力 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 意义：保障因工致残劳动者获得必要的生活和医疗支持，不得随意辞退。 医疗期内保护 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。 要求：医疗期是劳动者治疗和恢复的法定时间，用人单位不得在此期间解除合同。 女职工特殊时期保护 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 保护目的：维护女职工生育权益及母婴健康，禁止在此期间解除合同。 长期工龄与临近退休保护 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 考量因素：保护临近退休劳动者的就业稳定性，降低再就业困难风险。 其他法定情形 法律、行政法规规定的其他特殊保护情形（兜底条款，适应社会发展需求）。