残疾人不同意离婚的，另一方可以起诉离婚。 法律规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
调动岗位，员工不愿意可不可以得到补偿，需要分两种情况来看。 1.如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。无法达成一致协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是需要另外支付经济补偿金。 2.如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。
老公不愿意离婚的，当事人可以去人民法院起诉离婚。 我国民法典规定：夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
犯法。有以下几种情况：1、违背妇女意志，强行与其发生性关系的构成强奸罪；2、违背公民自身意志，强行将公民囚禁或限制自由的，构成非法拘禁罪；3、违背妇女意志，强迫其卖淫的，构成强迫卖淫罪。依据《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的； （四）二人以上轮奸的； （五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的； （六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
有一方不愿意离婚也能离婚，如果有一方方不同意离婚，另一方就只能向法院提起离婚诉讼，法院会根据夫妻感情是否破裂判决是否准予离婚。如果夫妻感情已经破裂，就会判决离婚。没有破裂，则不准离婚。
不愿意离婚可向法院起诉离婚。我国民法典及其他的相关规定表明，我国的公民享有婚姻自由的权利，满足条件的可以合法缔结婚姻也可以自由结束婚姻，双方意思表示一致即可以离婚，但为了保障另一方不愿离婚的意思表示自由，第一次提起离婚诉讼的，经调解不成，法院认为双方确实是婚姻破裂的，应当准许离婚。
（一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和分居满二年的； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚
单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这一规定直接规定了停工留薪期内用人单位的支付义务以及护理义务。对于用人单位而言，一方面劳动者无法在该期间内对单位有任何贡献，另一方面还要发放原工资福利待遇，自然会对单位经营产生一定负担。
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