对方不接受赠与，赠与协议不成立。赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。当事人应当遵循自愿原则，按照自己的意思订立合同，受赠人不接受的，赠与协议不成立。
分情况。在劳动合同中有约定需要外派的，或者涉及到的行为严重违反公司纪律的是无赔偿金的。 在劳动合同中无约定需要外派，或者已经约定工作地点的，是有经济性补偿（赔偿金）的，经济性补偿按照每工作一年一个月的工资计算。员工无过错被辞退是需要单位支付双倍经济性补偿的。 《劳动合同法》第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
检察院不支持抗诉的可以看是否违规，违规的话可以向检务督察部门反应。有下列情形之一的，人民检察院应当终止审查：（一）申诉人撤回申诉，且不损害国家利益和社会公共利益的；（二）人民法院已经裁定再审的；（三）当事人自行和解的；等等。
根据中国《劳动合同法》及相关司法实践，员工因不接受降薪而被迫离职的，公司需支付经济补偿金。以下是具体分析： 一、结论 有权获得补偿：若公司未经协商单方降薪，导致员工被迫辞职，属于公司违法变更劳动合同，员工可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。 违法辞退的双倍赔偿：若公司因员工不接受降薪而直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿金。 二、法律依据与核心逻辑 公司降薪行为的合法性： 根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如降薪）需与员工协商一致，且须以书面形式确认。若公司单方降薪且未征得员工同意，属于违法行为。 员工被迫离职的合法性： 根据《劳动合同法》第38条，公司未按劳动合同约定支付劳动报酬（如擅自降薪），员工可主动解除劳动合同并要求经济补偿。
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