对于已满14周岁不满16周岁的人犯罪，只有在犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸指劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒的，是要追究刑事责任。若其他的犯罪就因不满十六周岁不予刑事处罚的，那么就责令他的家长或者护人加以管教。
16周岁之前经正式批准招工录入的（一般为特殊岗位）可以计算工龄，其余情形不能计算。 我国劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律即便允许用人单位雇用16周岁至18周岁的未成年人，也严格规定了劳动时间及劳动强度。企业人事部门在招聘员工时一定要严守法律规定，严格审查应聘者的身份材料，仔细核查招录人员的身份信息，做到依法用工，守法经营。
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