正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。
国庆节放假安排加班不支付加班费的,可以先行协商,协商无果的,可以到劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,此时职员是可以向法院起诉的。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节加班不给加班费的维权方式如下: 1、用人单位与劳动者协商; 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解; 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,向法院提起诉讼。 那么如果仲裁之后,公司还是不支付加班费该怎么办呢? 这种情况可以向法院申请强制执行。 强制执行分为五个步骤: 第一步申请当事人向法院申请执行; 第二步为法院收到申请后,进行核查,确定是否立案; 第三步为当事人对裁定不服的,可以申请复议; 第四步为执行员发出执行通知,并强制执行; 第五步为执行员采取强制执行措施。 综上所述,春节期间加班,用人单位不支付加班费的,可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决,如果劳动仲裁之后对方还是不支付的话,那么就可以申请强制执行,由执行法院来对公司采取强制执行措施,您了解了吗?
加班需要公司与员工协商一致并支付加班费,否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时,可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。
实习期间有加班费,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定,公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
要,加班不支付加班费属于违法行为,如果以解雇来逼迫劳动者加班,需要支付补偿金。每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,休息日加班应当补休。