劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决
可以，解除劳动合同与工作年限及是否快达到退休年龄无关。根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件
如果职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解
据《社会保险法》最新规定，未缴满15年社保的人可以通过以下三种方式获得保险金：1、允许延长缴费至15年（仅指城镇职工养老保险）。这类人是指参保人员达到退休年龄后
你应该尽快提起劳动仲裁，劳动仲裁的时效是一年。自知道或应该知道权利受侵害时起。1、他们没有给你签订劳动合同，你可以拿到十二个月的双倍工资，2、养老保险他们也应该
你应该尽快提起劳动仲裁，劳动仲裁的时效是一年。自知道或应该知道权利受侵害时起。1、他们没有给你签订劳动合同，你可以拿到十二个月的双倍工资，2、养老保险他们也应该
入职不足一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资正常发放。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位
可以，解除劳动合同与工作年限及是否快达到退休年龄无关。根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件
你应该尽快提起劳动仲裁，劳动仲裁的时效是一年。自知道或应该知道权利受侵害时起。1、他们没有给你签订劳动合同，你可以拿到十二个月的双倍工资，2、养老保险他们也应该
1、劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
