职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
根据《侵权责任法》第六十条的规定，虽然患者有损害，但医疗机构不需要承担赔偿责任的情形主要包括。 1、患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗，但医疗机构及其医务人员也有过错的，应当承担相应的赔偿责任。 2、医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务。 3、限于当时的医疗水平难以诊疗。
公司和员工解除劳动合同之前社保一定要补交齐。 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
医院履行告知义务时不需告知的情况如下：1、即使不告知，患者也能知悉的传统医疗、常规性医疗的固有危险；2、病员体质特殊，无法预测病情变化或不能控制的意外情形所导致
医院履行告知义务时不需告知的情况如下：1、即使不告知，患者也能知悉的传统医疗、常规性医疗的固有危险；2、病员体质特殊，无法预测病情变化或不能控制的意外情形所导致
医院履行告知义务时不需告知的情况如下：1、即使不告知，患者也能知悉的传统医疗、常规性医疗的固有危险；2、病员体质特殊，无法预测病情变化或不能控制的意外情形所导致
医院履行告知义务时不需告知的情况如下：1、即使不告知，患者也能知悉的传统医疗、常规性医疗的固有危险；2、病员体质特殊，无法预测病情变化或不能控制的意外情形所导致
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