非法吸收公众存款业务员判刑轻重应该具体分析。 司法实践中，根据所负职责一般可将涉案嫌疑人分为四类： 1.公司高层，往往潜伏幕后指挥犯罪，实际控制公司运营 2.管理人员，管理一定数量的业务员，统筹、指导并参与具体工作，就所在部门有较大管理权限； 3.业务员，直接与出资群众接触，宣传公司业务，吸存资金； 4辅助人员，包括收取资金开具收据及维护办公设备等后勤人员。
投资公司涉嫌诈骗，业务员是否承担责任，应当分情况讨论： １．如果业务员不知道公司涉嫌非法诈骗，则其不用承担刑事责任； ２．若业务员明知公司从事的是诈骗行业，依然从事这一行为，则应当承担相应的刑罚责任；但是，公司的法定代表人或主要负责人为主要犯罪行为人，犯罪后果主要由公司与法定代表人或者主要负责人承担； ３．如果公司为空壳公司，是为了从事犯罪行为而成立的，则承担较为严重的刑事责
《刑法》第一百七十六条：非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
集资诈骗罪业务员量刑标准有以下规定：《刑法》第一百九十二条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金； 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
在实践中，快递业务员一般会签订固定期限劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
业务员私吞货款行为构成一般侵占罪，量刑根据《刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
业务员截留货款不上交构成挪用资金罪，私自截留归个人消费使用,系挪用资金的行为,而非占为己有,应以挪用资金罪追究其刑事责任。 【法律依据】 根据《刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪
非法集资诈骗业务员是否有罪要根据具体的案件情况，根据《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第四条，以非法占有为目的，使用诈骗方法实施本解释第二条规定所列行为的，应当依照刑法第一百九十二条的规定，以集资诈骗罪定罪处罚。 使用诈骗方法非法集资，具有下列情形之一的，可以认定为“以非法占有为目的”： (一)集资后不用于生产经营活动或者用于生产经营活动与筹集资金规模明显不成比
正常公司破产，员工是不会有责任的，如果公司涉嫌非法集资的，就可能会有责任，要看情节的轻重，轻者退还非法所得，重者按照刑法判刑。 【法律依据】 《刑法》第192条，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其
公司非法集资，业务员有连带责任。 根据《刑法》第一百九十二条，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
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