对外，你为合法的承租人。对内，你可以与朋友协商处理店面问题。
两家土地协议书应当依据法律规定进行书写。 农民们个人承包的土地经营权是可以根据双方当事人的意愿进行交换转移的，由于涉及土地经营权，需要对当事双方的权利义务进行明确规定，签订农村换地协议书首先要写明换地双方的详细信息，表明其协议遵循了我国相关法律，其次要对交换的土地的位置、面积等具体详细信息以及土地交换期限和方式明确约定。
农村两家打架的，公安机关可以调解处理，具体情况如下： 1.经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。 2.经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
公开招标只有两家不能评标。法律规定“合格投标人不得少于三家”，合格投标人是指经专家评审后，未做废标处理的投标人招标人采用资格后审办法对投标人进行资格审查的，应当在开标后由评标委员会按照招标文件规定的标准和方法对投标人的资格进行审查。通过资格预审的申请人少于三个的，应当重新招标。
两家公司能和一个职工签劳动合同。双方用人单位同意，法律上是允许两家公司能和一个职工签劳动合同的。若一方用人单位不同意，则可以与劳动者解除劳动关系且不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任。
在同一个市基本是不可以的。单位缴费的前提是与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，并在用人单位工作上班，用人单位要将缴费花名册报社保部门审核。因为社保早已经市级联网了，这家单位交着，另一家单位无法办理新增缴费人员。
能和两家公司签订不同内容的民商事合同，也可以签订劳动合同。 但是，和多家用人单位签订劳动合同属于以下情形之一的，原用人单位可以过失性辞退： 1、对完成本单位的工作任务造成严重影响； 2、经用人单位提出，拒不改正的。 用人单位过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
合同乙方可以两家公司。当事人双方签订合同，可以由多人签订，双方当事人不是指当事人只有双人当事人。 乙方老家公司与甲方签订合同的，应该共同承担合同的权利和义务，合同中另有约定的除外。 但不是所有合同乙方都可以两家公司，比如劳动合同，只能由一个用人单位与一个劳动者签订。劳动者与一家公司签订劳动合同，到另一家公司上班的，属于劳务派遣，不用再和劳务派遣用工单位签订劳动合同。
1、双方协商。《土地管理法》第十六条规定，土地纠纷可以通过当事人双方协商解决。协商必须遵循以下原则： （1）自愿，即双方愿意进行商谈，并达成一致协议。任何一方，无论是单位、个人都不得将自己的意志强加给对方。任何单位或个人也不得非法干预。 （2）合法，双方当事人达成的协议必须是合法的，不得违反国家法律法规，不得损害社会公共利益及他人的合法权益。该方法适用于因土地权属不明、范围不清、地界没有标志引起的土地所有权和使用权纠纷。双方协商后，应签订权属地界协议书。争议双方当事人应当提请当地人民政府国土资源管理部门审查备案。 2、行政调解当事人协商不成的，应申请人民政府国土资源行政主管部门调解。
发生土地纠纷，当事人可以先协商，协商不成的，由人民政府处理。 1.协商解决。 当事人可以协商解决所发生的土地纠纷，根据协商的结果签订协议； 2.政府处理。 如果当事人协商不成的，可以找当地政府解决当事人之间的纠纷； 3.法院起诉。 政府无法处理，或者对政府处理不服的，在接到处理决定之日起30日内，向人民法院提起诉讼。
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