工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中
离职申请书的模板尊敬的领导：您好！我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向贵公司提出辞职申请。由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入贵公司，并且组
个人凭身份证，可以查询企业注册登记。或者可委托律师调取。劳动纠纷仲裁申请所需材料：申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是进行劳动仲裁的必
个人工伤可以申请伤残鉴定，伤残鉴定之前需要先做工伤认定，工伤认定需要准备劳动、聘用合同或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料、医
【法律意见按】可以解除劳动合同。你可以要求经济补偿。建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3.4.10条规定
1、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单
【法律意见】劳动者在与用人单位协商无果时，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。【法律依据】第五十条 工资应当以货币形式按月支
社保的钱是不能退的，社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这五险按照国家要求不能退钱，只能在退休后享受相对应的待遇。但是养老保险在某些情况下
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情
【法律意见】出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证
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