不能。劳动关系的主体是用人单位和劳动者,用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位;劳动关系的内容是劳动者加入用人单位,成为用人单位的
【法律意见】劳动者在与用人单位协商无果时,应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或到劳动监察大队投诉用人单位。【法律依据】第五十条 工资应当以货币形式按月支
个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别:一、个人缴纳与单位缴纳社保概念差别:单位缴纳:法律规定公司必须给员工缴纳足额的社保,是强制双方法定义务。公司为我们缴纳的五险一
1、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单
个人原因解除劳动合同需要提前三十日提出书面辞职申请,并且是没有经济补偿的但是如果用人单位存在过错,比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况,损害劳
一、清楚工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定
最新个人工伤鉴定申请书应该这样写:1、首先写标题,第一行居中写上“工伤认定申请书”2、其次分行写明申请人和所在公司的基本信息。申请人要写明姓名、性别、身份证号的
【法律意见】劳动者兼职辞职,用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局
【法律意见】申报工伤是单位的职任,时间在1个月内。若单位不申报,职工个人申请工伤认定,最迟至1年内。两者之间的区别:第一是时限,单位申报必须在事故发生后30天之
1、合同法第262条规定承揽人交付的工作成果不符合质量要求的,定作人可以要求承揽人承担修理、重作,减少报酬、赔偿损失等违约责任。2、合同法281条规定:因施工人