《民法典》中合同撤销后的处理方式是：合同被撤销后，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。各方或一方存在过错的，应该根据具体情况承担相应的责任。
1、工伤申报期间劳动合同到期的，用人单位要顺延劳动合同期限，用人单位不得解除劳动合同。 2、根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
1、享有撤销权的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构撤销。依我国法律规定，行使撤销权应以诉讼或仲裁方式为之，而直接向对方当事人为意思表示，并不发生撤销权行使的效力。行使撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使，否则，法律不予保护，可撤销合同仍应为有效合同。 2、所以，行使撤销权的主体应是错误或瑕疵意思表示的一方当事人，即重大误解方（一方为主，有时也可是双方）、因显失公平的合同利益受到严重损害方，被欺诈、被胁迫、处于危难中的一方。
《民法典》中合同不适当履行是能够解除合同。 解除的方式具体有： 不适当履行属于一方违约，导致合同目的不能实现时，另一方有权请求向法院申请，请求解除合同； 当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除。
具有合同效力需要满足的条件具体有： 1、合同的内容不得违反法律法规或公序良俗； 2、签订合同的主体是具有相应的民事行为能力人； 3、签订合同的主体意思表示真实； 4、合同形式符合法律相关要求； 5、法定其他有效条件等。
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